Пожалуй, каждый работающий человек хоть раз бывал на таком мероприятии как корпоратив. Еще больше раз любой из нас слышал это слово. Но мало кто задумывался, что же такое корпоратив на самом деле? Обратимся к словарю: корпоратив – это коллективное мероприятие, проводимое какой-либо организацией, но не имеющее прямого отношения к рабочим обязанностям сотрудников и их сфере деятельности.

Зачем проводят корпоративы?

Корпоративная культура, оказывает огромное влияние на лояльность и продуктивность сотрудников. Корпоративы – один из основных инструментов формирования такой культуры.

Любой руководитель заинтересован в проведении корпоративов по двум причинам:

• повышение продуктивности персонала;
• сплочение коллектива.

Хоть корпоратив — это отдых, все же он является частью рабочих отношений. Ведь во время мероприятия сотрудники общаются с коллегами, руководителями, часто обсуждают дела. Поэтому важно, чтобы мероприятие было интересно большинству работников компании.

Главная цель корпоративных мероприятий – повышение сплоченности коллектива. Если посмотреть под другим углом, проведение подобных мероприятий — это формирование культуры внутри компании, где можно узнать о коллегах что-то новое, не относящееся к работе. И тут действительно можно узнать что-то новое, не относящееся к работе. А именно — с кем ты работаешь, или с чем.

Как это происходит на самом деле?

Первое простое действие, которое совершают сотрудники — это берут бокал игристого, или чего-то покрепче. Потом приветствуют друг друга и разбиваются по группам, при этом сразу занимая себе лучшие места за столом, оставив на нем какой-нибудь аксессуар. Идут дальше осматривать окрестности, фотографироваться, общаться и попивать разогревающие кровь напитки. Дальше конечно же коротенькое застолье, перекус и конкурсы. Ведь здорово же отвлечься от проблем и будней, устроить шумную вечеринку. Хочется, чтобы сборы прошли в праздничной обстановке и надолго запомнились. Так и происходит, взрослые дяди и тети бегают за шариком, прыгают на одной ноге или сосут пустышку. Такое запомнится надолго. Вопрос: какую культуру пытаются формировать компании, проводя подобные вечеринки?

Далее после шумных и детских конкурсов часть сотрудников расходятся, возможно, те, кто живут по принципу «хорошие гости долго не задерживаются», или мне тут не интересно, а часть остается. Та часть, которая выпивает все, что осталось после шумного вечера. За столом или под ним уже не человек, а нечто подобное, подобие, которое не знает меры, подобие, которое не может вовремя остановиться, жадное подобие, подобие, у которого мятая рубаха на распашку и размазанный мейк по лицу, подобие, которое обнимает унитазы или вовсе не добегая до него. Таким лицам явно не светит перспектива в компании, да и за ее пределами.

После всего этого еще остаются силы засыпать в пакеты остатки еды и питья. Такое зрелище действительно запоминается надолго. И эти лица запоминаются не как достойные люди, люди, которые справляются с задачами, а как лица, которые гробят не только свою жизнь своим неуважением, но и все, что вокруг них.

Нужно помнить — цель корпоративных мероприятий: повышение продуктивности персонала, сплочение коллектива, это часть рабочих отношений, во время которых, сотрудники общаются с коллегами, руководителями и обсуждают дела.

Всегда нужно оставаться человеком, знать меру и уйти такими же красивыми, как и пришли. Чтобы в памяти отложились только лучшие моменты.

А у вас на Новый год был корпоратив?